Opsies handel skemas grafieke

<h1> Grafieke vir opsies vir handelskemas < h1> Die John Lewis Partnership se 84,000 Vennote besit die voorste kleinhandelbesighede in die Verenigde Koninkryk - John Lewis en Waitrose. Ons stigter se visie van 'n suksesvolle besigheid wat deur sy mense en sy beginsels aangedryf word, definieer ons unieke maatskappy vandag. Die wins en voordele wat deur ons sukses geskep word, word deur al ons vennote gedeel. Weeklikse figure - Vennootskap, Waitrose en John Lewis. 19 Desember 2017. Persverklaring - Die nuutste nuus van die John Lewis-vennootskap. 20 Desember 2017. Hulpbronne - Laai ons menseregteverslag 201617 af. Rekeningkunde en Finansies - BA (Hons) Rekenmeesters is die beste bekend vir die validering van maatskappyrekeninge - of ouditkunde - maar hulle bedink ook finansiële stelsels, bedryf beleggingsanalise, adviseer oor sake-aangeleenthede en hanteer belasting - en individue - en korporatiewe belastingaangeleenthede. Kent Business School het kundige rekeningkundige personeel uit die sakewêreld en ons skakels met internasionale sake verseker dat ons onderrig altyd internasionaal relevant is. Ons Rekeningkunde en Finansies graad reageer op die behoeftes van die beroep en is geakkrediteer deur die Verenigde Koninkryk se rekeningkundige liggame. Ons bied ook 'n kwalifiserende belastingmodule aan, wat nie by baie ander universiteite beskikbaar is nie. Kent Business School (KBS) is 'n top 20 Britse besigheidskool vir akademiese onderwys, studentetevredenheid en gegradueerde werksvooruitsigte. Ons bied 'n vriendelike, studentgerigte omgewing, wat u help om die meeste van u studies te maak. Gebaseer in ons splinternuwe gebou, geniet u ook van die nuutste onderrigfasiliteite. Ons graadprogram. Die program begin met 'n inleiding tot rekeningkunde, insluitend rekenaargesteunde stelsels, ekonomie en, indien u kies, besigheidsreg. U gaan dan verder in diepte fokus op onderwerpe soos strategiese bestuur, beleggings en die rol van die rekenmeester in internasionale markte. U kan kies uit 'n wye verskeidenheid rekeningkundige en finansiële opsies in u finale studiejaar, sodat u spesialiskennis kan ontwikkel. U het die opsie om hierdie program met 'n jaar in die bedryf te neem.

Vir besonderhede, sien Rekeningkunde en Finansies met 'n Jaar in die Nywerheid. Kent Business en Kent Enterprise is twee van ons studente-run samelewings. Hul aktiwiteite het geleenthede ingesluit met gassprekers van die bedryf en ondersteuning vir ontluikende entrepreneurs. Kent Business School stel ook spesiale geleenthede en skemas aan. Dit kan insluit: werkswinkels en seminare besigheid uitdagings onderneming inisiatiewe, insluitend die Business Start-Up Journey netwerk gebeure. Professionele netwerk. By Kent Business School, is ons trots op die sterkte van ons globale verbindings. Dit sluit in skakels met: Kent Business School het ook uitstekende skakels met sakeskole wêreldwyd, insluitend in China, Hong Kong, Frankryk, Duitsland, Spanje, Finland en Italië. Onafhanklike ranglys. In die Nasionale Studente-opname 2016 was 86% van die Rekeningkundige studente tevrede met die algehele gehalte van hul kursus. Rekeningkunde en Finansies by Kent was 16de vir gegradueerde vooruitsigte in die volledige universiteitsgids 2017 en 18de in die tye goeie universiteitsgids 2017. Van Rekeningkunde-studente wat in 2015 van Kent gegradueer het, was 94% binne ses maande werksaam of verder studeer (DLHE). Onderriguitnemendheidsraamwerk. Op grond van die beskikbare getuienis het die TEF-paneel geoordeel dat die Universiteit van Kent voortdurend uitstaande onderrig, leer en uitkomste vir sy studente lewer. Dit is van die hoogste gehalte in die Verenigde Koninkryk.

Die kursusstruktuur bied 'n voorbeeld van die modules beskikbaar vir hierdie program. Hierdie notering is gebaseer op die huidige kurrikulum en kan van jaar tot jaar verander in reaksie op nuwe kurrikulumontwikkelings en innovasie. Die meeste programme vereis dat u 'n kombinasie van verpligte en keusemodules bestudeer. U kan ook die opsie hê om 'wilde' modules uit ander programme wat deur die Universiteit aangebied word, te neem sodat u ander vakgebiede wat u belangstel, kan verken of wat u diensbaarheid verder kan verbeter. Die module stel studente bekend aan teorieë van bestuur, wat begin met klassieke bestuurstelsels deur middel van hedendaagse bestuurskonsepte. Dit sal die kontinuïteite en transformasies in bestuursdenke in die 20ste en 21ste eeu illustreer. Die hoofonderwerpe van studie sluit in: ?? Die Menslike Verhoudingsskool. ?? Post-Burokratiese Organisasies. ?? Die Gebeurlikheidsbenadering. Die wet raak op baie maniere die kommersiële wêreld. Hierdie module fokus op die impak daarvan op hoe ondernemings transaksies uitvoer; hoe hulle gestruktureer is; hoe hulle werk; hoe hulle personeel in diens neem en hoe hulle bestuur en dispute vermy. Deur studente in staat te stel om vertroud te raak met die dele van die wet wat hulle waarskynlik in hul loopbane sal ervaar en in besigheid sal die module hulle help om die verpligtinge wat partye met mekaar in die wet het, beter te verstaan. Die module dek die volgende onderwerpareas: ?? Die Engelse Regstelsel, Regsproses en Dispuutresolusie; ?? Kontrakreg ?? vorming, terme, vitiating elemente, ontslag en remedies; ?? Wet van nalatigheid ??

algemene beginsels en nalatige misverklaring, veral die kwessies waarmee rekenmeesters op die gebied van nalatige advies gekonfronteer word; ?? Regte van Besigheidsorganisasies - Klassifikasie van Besigheidsorganisasies; hoof beginsels van toepassing op algemene en beperkte aanspreeklikheid vennootskappe en geregistreerde maatskappye; direkteure se pligte en insolvensie; ?? Indiensnemingsreg - die algemene omvang van die wettige verpligtinge wat deur werkgewers aan werknemers, insluitend die dienskontrak, diskriminasie en ontslag, verskuldig is. Die volgende onderwerpe sal geleer word: ?? Opsomming van data met frekwensieverdelings, maatstawwe van sentrale neiging, verspreiding en skeefheid. Visuele voorstelling van data in die vorm van grafieke en grafieke. ?? Waarskynlikheid: Die verband tussen waarskynlikheid, proporsie en persentasie, byvoegings - en vermenigvuldigingsreëls in waarskynlikheidsteorie, Venn-diagramme. ?? Verdelings: Diskreet (Binomiaal, Poisson) en Deurlopend (Uniform, Eksponensiaal, Normaal). ?? Steekproefneming en hipotesetoetsing en die gebruik daarvan in inferensie; Toepassings van steekproefneming in Kwaliteitbeheer, besigheid en rekeningkunde. ?? Regressie en korrelasie: verspreidingsgrafieke; eenvoudige regressie. ?? Besluitneming: aflossingstabelle en besluitnemingstrategieë; besluitbome; die Bayesiese benadering. ?? Funksies, vergelykings en ongelykhede: lineêre funksies, oplos van lineêre vergelykings en die oplos van gelyktydige lineêre vergelykings grafies; eenvoudige polinome soos kwadratiese en kubiese funksies; manipulasie van ongelykhede. ?? Lineêre programmering ?? probleemformulering en die grafiese oplossingsmetode. ?? Analise: Die konsepte van differensiasie en integrasie, en hul verhouding; stilstaande waardes.

?? Finansiële wiskunde: Logaritmes en eksponensiële funksies. Eenvoudige en Saamgestelde rente, annuïteite en voorwaardelikhede, lenings en verbande, sink fondse en spaarfondse, verdiskontering om NPV en IRR te vind en interpretasie van NPV en IRR. 'N Oorsig van die kurrikulum. ?? Rol en evolusie van rekeningkunde; enkelinskrywing rekeningkunde. ?? dubbelinskrywing boekhouding. ?? finansiële verslagdoeningskonvensies. ?? opname transaksies en aanpassing van inskrywings. ?? hoof finansiële state. ?? ouditering; monetêre items. ?? aankope en verkope. ?? slegte en twyfelagtige skuld. ?? niebedryfsbates en waardeverminderingsmetodes. ?? enigste handelaars en klubs; vennootskappe; maatskappye. ?? kontantvloeistate. ?? interpretasie van rekeninge deur middel van verhouding analise. ?? probleme van en alternatiewe vir historiese kosteberekening. Hierdie module is ontwerp vir studente wat moet studeer wat dikwels as 'n Beginsels van Ekonomie-kursus beskryf word.

Elke ekonomie-onderwerp word ingevoer, met inagneming van geen vorige kennis van die vak nie. Die lesings en verwante seminaarprogram verduidelik die ekonomiese beginsels onderliggend aan die ontleding van elke onderwerp en verwant die konsepte tot die werklike wêreld. In die besonder word baie voorbeelde uit die werklike wêreld geneem om te wys hoe ekonomiese analise en modelle gebruik kan word om die verskillende dele van die ekonomie te verstaan ​​en hoe beleid gebruik is om in die werking van die ekonomie in te gryp. Hierdie module het ten doel om u bekend te stel aan die basiese beginsels van Ekonomie, op die belangrikste maniere waarop ekonome dink oor probleme en die belangrike huidige ekonomiese kwessies in die Verenigde Koninkryk, die Europese Unie en die wêreldekonomie. Die module is selfstandig, sodat as jy nie Ekonomie verder studeer nie, moet jy 'n basiese begrip hê van ekonomiese metodes en debatte. Dit is ook geskik as basis vir verdere modules wat u in die ekonomie mag neem, óf as deel van 'n ander graadprogram of as deel van 'n toekomstige professionele kwalifikasie. Strategiese Bestuur poog om begrip te gee van strategiese analise, strategiese besluitneming en strategiese prosesse binne en tussen organisasies. Die module-inhoud kombineer benaderings tot strategiese bestuur, konsepte en raamwerke en kwessies in strategiese bestuur. In die besonder word die volgende onderwerpe behandel: interne en eksterne omgewing analise, strategiese opsies, keuring en evaluering, organisasiestruktuur en kultuur, die rol van kennis, tegnologie, innovasie en entrepreneurskap, nie-winsgewende en maatskaplike ondernemings, maatskaplike verantwoordelikheid van maatskappye, internasionale strategieë, strategiese verandering en die opbou van 'n samehangende metode. Gevallestudies, wat deur die hele module gebruik word, verskaf 'n voertuig om die verband tussen teorie en praktyk in organisasies te ondersoek en die implikasies vir strategiese rigting te ontleed. Die werk van rekenmeesters deurdring alle aspekte van bestuur en rekenmeesters verskaf inligting wat relevant is vir beide bestuurders en eksterne belanghebbendes in die konteks van die beplanning en beheer van 'n organisasie. Hierdie module sal die beginsels en tegnieke wat gebruik word om toepaslike finansiële inligting vir bestuurders te verskaf, bekendstel en ontwikkel om hulle in staat te stel om beter ingeligte besluite te neem. Onderwerpe kan insluit: ??

'N Inleiding tot bestuursrekeningkunde. ?? Die rol van bestuursrekenmeesters in 'n organisasie. ?? Koste terme en doeleindes. ?? Koste-volume-wins (CVP) analise. ?? Meting van relevante koste en inkomste vir besluitneming. ?? Werkorder koste. ?? Aktiwiteitsgebaseerde koste. ?? Gesamentlike en neweprodukkoste. ?? Pryse, teikenkoste en kliënt winsgewendheid analise. ?? Motivering, begrotings en verantwoordelikheidsrekeningkunde. ?? Buigsame begrotings, afwykings en bestuursbeheer. ?? Waarde gebaseerde bestuur en strategiese bestuur. ?? Prestasiebestuur en bestuursbeheer.

?? Omgewingskosteberekening: Volhoubaarheid. Hierdie module is gemoeid met die beginsels wat die beleggings - en finansieringsbesluitsproses onderliggend maak. Voordat 'n rasionele besluit geneem kan word, moet doelwitte oorweeg word en modelle moet gebou word. Korttermynbesluite word eers behandel, tesame met relevante koste. Een sodanige koste is die tydwaarde van geld. Dit lei tot langtermyn beleggingsbesluite wat ondersoek word aan die hand van die ekonomiese teorie van keuse, met die eerste aanvaarding van volmaakte kapitaalmarkte en sekerheid. Hierdie aannames word dan verslap sodat sulke probleme soos die inkorporering van kapitaalrantsoenering en risiko in die beleggingsbesluit volledig oorweeg word. Die module gaan voort deur na die finansieringsbesluit te kyk. Die finansiële stelsel waarbinne besigheidsorganisasies bedryf word, word ondersoek, gevolg deur die spesifieke bronne en koste van lang - en korttermynkapitaal, insluitende die bestuur van vaste en bedryfskapitaal. Die module sal die volgende onderwerpe dek: ?? die konseptuele raamwerk van finansiële verslagdoening. ?? die finansiële verslaggewing omgewing. ?? die regulering van finansiële verslagdoening. ?? die International Accounting Standards Board. ?? inhoud en toepassing van Internasionale Rekeningkundige Standaarde soos toepaslik. ?? Rekeningkunde vir transaksies in finansiële state. Hierdie module is ontwerp om te bou op finansiële rekeningkundige onderwerpe wat in vorige modules geleer is en op 'n meer gevorderde vlak te assesseer. Dit sal ook onderwerpe voorlê, nie eerder onderrig nie. Die volgende is 'n aanduidende lys van onderwerpe wat gedek moet word: ??

Rekeningkunde vir komplekse transaksies in finansiële state. ?? Ontleding en tolking van finansiële state. ?? Waardasie en vooruitskatting. ?? Voorbereiding van finansiële state insluitend dié vir komplekse groepe. ?? Inhoud en toepassing van Internasionale Rekeningkundige Standaarde, soos toepaslik. Hierdie module begin met 'n fokus op die finansiële stelsel van die Verenigde Koninkryk, insluitende die belangrikste spelers in die markte en sleutelverwantskappe. Dit gaan dan voort om belangrike onderwerpe te dek, insluitend: gevorderde portefeulje teorie, die kapitaalbatprysmodel, arbitrageprysteorie, die implikasies en empiriese bewyse wat verband hou met die effektiewe markhipotese, kapitaalstruktuur en die koste van kapitaal in 'n belastingomgewing, interaksie van beleggings - en finansieringsbesluite, ontbinding van risiko, opsies en pryse, risikobestuur, dividende en dividendwaardasiemodelle, samesmeltings en mislukkings en die evaluering van finansiële strategieë. Hierdie module sal die volgende onderwerpe dek: ?? Die historiese ontwikkeling van ouditering. ?? Die aard, belangrikheid, doelwitte en onderliggende teorie van ouditering. ?? Die filosofie, konsepte en basiese postulate van ouditering. ?? Die regulatoriese en sosio-ekonomiese omgewing waarbinne ouditprosesse plaasvind. ?? Ouditimplikasies van agentskapsteorieë van die firma. ?? Ouditimplikasies van die effektiewe markte hipotese. ?? Die statutêre en kontraktuele grondslae van ouditering, insluitend ouditregulering en ouditeurs se regsverpligtinge en - verpligtinge. ?? Waarheid en regverdigheid in finansiële verslagdoening. ?? Materiaal - en ouditoordeel. ?? Die aard en oorsake van die ouditverwagtingsgaping.

?? Ouditeure se professionele etiek en standaarde. ?? Ouditgehaltebeheer, beplanning, programmering, prestasie, toesig en hersiening. ?? Die aard en tipes ouditbewyse. ?? Beginsels van interne beheer. ?? Stelselgebaseerde ouditering en die aard en verhouding van voldoening en substantiewe toetsing. ?? Die ouditrisiko-model en statistiese steekproefneming. ?? Ouditprosedures vir hoofklasse van bates, laste, inkomste en uitgawes. Die module ondersoek kontemporêre bestuursrekeningkunde op 'n gevorderde vlak. Dit neem 'n interdissiplinêre perspektief en maak gebruik van die kennis en tegnieke wat in Stage 1 en 2 kernmodules behaal is. Die module verken die rol van bestuursrekeningkunde binne die konteks van strategiese bestuur en bestuursbeheer. Die module spoor en evalueer onlangse groot veranderinge in bestuursrekeningkunde en beoog om studente se bewustheid van hoe bestuursrekeningkunde gebruik word in die bestuur van organisasies en die impak van organisatoriese en sosiale konteks op bestuursrekeningkundige praktyk en effektiwiteit te verhoog. 'N Oorsig van die kurrikulum. Die module sal die volgende onderwerpe dek: ?? Die Britse belastingstelsel, insluitend die algehele funksie en doel van belasting in 'n moderne ekonomie, verskillende tipes belasting, hoofbronne van inkomsterecht en - praktyk, belastingontduiking en belastingontduiking. ?? Inkomstebelastingverpligtinge, insluitend die omvang van inkomstebelasting, inkomste uit indiensneming en selfstandige indiensneming, eiendomsbeleggings en beleggingsinkomste, die berekening van belasbare inkomste en inkomstebelastingaanspreeklikheid, die gebruik van vrystellings en verligting in uitstel en die vermindering van inkomstebelastingverpligtinge. ?? Korporatiewe belastingverpligtinge, insluitend die omvang van korporatiewe belasting, winste wat aan korporatiewe belasting betaalbaar is, die berekening van korporatiewe belastingaanspreeklikheid, die gebruik van vrystellings en verligting in die uitstel en minimalisering van korporatiewe belastingverpligtinge. ?? Belasbare winste, insluitend die omvang van belasting op kapitaalwins, die basiese beginsels van rekeningswinste en - verliese, winste en verliese met die verkoop van roerende en onroerende eiendom, winste en verliese met die verkoop van aandele en sekuriteite, die berekening van kapitaalwinsbelasting betaalbaar deur individue, die gebruik van vrystellings en verligting in uitstel en minimalisering van belastingverpligtinge wat voortspruit uit die verkoop van kapitale bates.

?? Nasionale versekeringspremies, insluitende die omvang van nasionale versekering, klas 1 en 1A bydraes vir werkers, klas 2 en 4 bydraes vir selfstandige persone. ?? Belasting op toegevoegde waarde, insluitende die omvang van BTW, registrasievereistes, berekening van BTW-aanspreeklikhede. ?? Erfenisbelasting en die gebruik van vrystellings en verligting in uitstel en die vermindering van oorerflikheidsbelastingverpligtinge. Inleiding tot internasionale belastingmetode, implementering, nakoming en verdediging. 'N Begrip van beginsels van normatiewe etiek in besigheid en in belasting vanuit plaaslike en globale perspektiewe. ?? Die verpligtinge van belastingbetalers en of hul agente, insluitende die stelsels vir selfassessering en die maak van opbrengste, die tydperke vir die indiening van inligting, eise en betaling van belasting, die prosedures met betrekking tot navrae, appèlle en dispute, boetes vir nie - - compliance. Hierdie module sal die volgende onderwerpe dek: - Kenmerke van skuldinstrumente en risiko's verbonde aan belegging in hierdie instrumente. - Skuld - en geldmarkte (deelnemers, bedrywighede, handelsaktiwiteite) - Vaste-inkomste-instrumente (staatseffekte, korporatiewe effekte, kredietgraderings, hoë-effekte-effekte, internasionale effekte, verbandlenings, ens.) - Geldmarkinstrumente (Skatkiswissels, Handelspapier, Terugkoopooreenkomste, Wisselkoerse, ens.) - Vaste inkomste waardasie (tradisionele benadering, arbitrage-vrye benadering, opbrengsmaatreëls, volatiliteitsmaatreëls) - Termynstruktuur van rentekoerse en klassieke teorieë van termynstruktuur, afleiding van nulkoepon-rentekoers. - Algemene beginsels van kredietontleding (kredietpunte, kredietrisiko-modellering, ens.) - Vaste-inkomste portefeulje-konstruksie - en bestuurstrategieë (portefeulje se risikoprofiel, bestuur van fondse teen 'n indeks van die indeks van die effektemark). Hierdie module sal ondersoek hoe Excel vir finansiële data-analise gebruik kan word. 'N Kort hersiening van elke finansiële konsep sal aangebied word. Die sillabus sal tipies dek: Inleiding tot Excel: ?? Basiese funksies, wiskundige uitdrukkings.

Data-analise met Excel: ?? Data analise, kaarte, oplosser, doelsoektog, pitot tafels en spilkaarte. ?? Toepassings van tydwaarde van geld. ?? Toepassings van kapitaalbegrotingstegnieke in Excel (IRR, NPV, Scenario Analysis, Monte Carlo simulasie) ?? Maatskappywaarderingsmodelle. Portefeulje-analise en sekuriteitspryse: ?? Portefeulje-modelle, berekeninge van effektiewe portefeuljes, variansie-kovariansiematriks. ?? Beta koëffisiënt ramings en sekuriteit marklyn. ?? Binomiale opsiepryse, Black-Scholes-model. Hierdie module het betrekking op internasionale beleggingsbanke ?? produkte en strategieë wat die beskrywing en ontleding van die eienskappe van meer algemeen gebruikte finansiële afgeleide instrumente insluit, soos toekomstige en toekomstige kontrakte, ruiltransaksies en opsies met betrekking tot kommoditeite, rente en aandele markte. Moderne finansiële tegnieke word gebruik om finansiële afgeleides te waardeer. Die hoof klem van die module is hoe Internasionale Beleggingsbanke waardeer, repliseer en arbitrageer die finansiële instrumente en hoe hulle hul kliënte aanmoedig om afgeleide produkte te gebruik om risikobestuurstrategieë in die konteks van korporatiewe toepassings te implementeer. In die besonder sal studente eers die onderwerpe wat verband hou met vooruit-, termynkontrakte en ruilkontrakte dek. Hulle sal dan ingelig word oor opsies en verskillende strategieë daarvan. Die keuse van opsies met behulp van Black-Scholes-model en binomiale bome is ook 'n belangrike deel van die module. Die belangrike finansiële konsepte van geen arbitrasie en risiko-neutrale waardasie en hul implikasies vir die prysbepaling van finansiële afgeleides word ook in die module gedek. Dit sal studente help om die tegnieke wat gebruik word in die waardering van finansiële afgeleides en verskansingsrisiko-blootstelling te leer. Suksesvolle voltooiing van die module sal 'n stewige basis bied vir die student wat 'n loopbaan in Internasionale Beleggingsbankwese en Tesouriebestuur wil volg.

Die studente sal kennis dra van noodsaaklike tegnieke van risikobestuur en finansiële afgeleide verhandeling. Onderrig en assessering. Gewoonlik spandeer u agt uur in lesings en vier uur in seminare elke week. Sommige modules het 'n aantal werkswinkels of sessies in rekenaarlaboratoriums. Die meeste van u modules behels individuele studie deur biblioteekhulpbronne te gebruik. Die meeste modules het 'n eindeksameneksamen wat 70% tot die finale modulepunt bydra. Jou kursuswerk bied die oorblywende punte. Beide Stadium 2 en 3 punte tel tot jou finale graadklas. Die program het ten doel om: begrip van sommige van die kontekste waarin rekeningkunde funksioneer, stel aspekte van die konseptuele onderbou van rekeningkunde in kennis, begrip en vaardighede, hoofsaaklik vanuit 'n Britse perspektief, relevant vir 'n loopbaan in rekeningkunde of 'n verwante area en professionele opleiding in rekeningkunde bied die geleentheid vir studente om 'n verskeidenheid vrystellings te verkry tydens die aanvanklike stadiums van professionele eksamens, ontwikkel kognitiewe vermoëns en intellektuele en oordraagbare vaardighede om aspekte van die rolle en funksionering van rekeningkunde uit 'n verskeidenheid sosiale wetenskaplike perspektiewe te ondersoek. Kennis en begrip. Jy kry kennis en begrip van: sommige van die kontekste waarin rekeningkunde funksioneer aspekte van die konseptuele onderbou van die rekeningkunde van die hoofstroom tegniese taal en praktyke van rekeningkunde in die Verenigde Koninkryk, sommige van die alternatiewe tegniese tale en praktyke van rekeningkunde. U kry die volgende intellektuele vermoëns: kritiese evaluering van argumente en bewyse te analiseer en gegronde gevolgtrekkings te maak rakende gestruktureerde en ongestruktureerde probleme gesyferdheidsvaardighede. Vakspesifieke vaardighede. U kry vakspesifieke vaardighede in die volgende: opname en opsomming van ekonomiese gebeure wat finansiële state voorberei om die bedrywighede van besigheidsonderneming finansiële analise te ontleed en finansiële projeksies op te stel. Jy kry oordraagbare vaardighede in die volgende: lokalisering, uittreksel en ontleding van data uit verskeie bronne wat selfstandige en selfbestuurde leer onderneem deur kommunikasie en inligtingstegnologie te gebruik om inligting te kommunikeer, te analiseer en te kommunikeer om effektief in groepe te werk en ander interpersoonlike vaardighede toe te pas. Nagraadse bestemmings. Ons gegradueerdes beweeg in 'n verskeidenheid beroepe binne die wêreld van sake. Baie gaan voort om geoktrooieerde, gesertifiseerde of bestuursrekenmeesters te word.

Die graad kan jou ook voorberei vir 'n loopbaan in finansiële dienste (soos bankwese, versekering en belegging) of in algemene bestuur. Onlangse gegradueerdes het posisies met 'n wye verskeidenheid maatskappye aangewend, waaronder: Kent Business School het goeie bande met ondernemings wêreldwyd. Hierdie netwerk is baie nuttig wanneer jy werk soek in die bedryf. Ons vriendelike Loopbaan - en Indiensnemingsdiens kan u ook raad gee oor hoe om: aansoek doen vir werk skryf 'n goeie CV goed presteer in onderhoude. Loopbaanverhogende vaardighede. Jy studeer met 'n uitstekende grondslag in die hoofkonsepte en praktiese metodes van rekeningkunde en finansies. Om jou te help om 'n beroep op werkgewers te maak, leer jy ook oordraagbare vaardighede wat nuttig is in enige beroep. Dit sluit in die vermoë om: dink kritiese kommunikeer jou idees en menings, bestuur jou tyd effektief onafhanklik of as deel van 'n span. U kan ook ekstra vaardighede opdoen deur u aan te meld vir een van ons Kent Extra aktiwiteite, soos om 'n taal of vrywilligheid te leer. Professionele erkenning. Hierdie graad is geakkrediteer deur die UK se professionele rekeningkundige liggame. As u 'n geoktrooieerde rekenmeester wil word, bied hierdie akkreditasie u verskeie vrystelling van u professionele rekeningkundige eksamens. (Die aantal vrystellings hang af van watter modules jy kies.) Die aantal professionele vrystellings beskikbaar vir Kent gegradueerdes is 'n belangrike voordeel van die program. Byvoorbeeld, ons opsionele 'Belasting' module verleen 'n belangrike vrystelling wat nie by die meeste universiteite beskikbaar is nie. Suksesvolle voltooiing van die BA (Hons) Rekeningkunde - en Finansiesprogram bied tipies vrystelling van die volgende vraestelle: F1 Rekenmeester in Besigheid F2 Bestuursrekeningkunde F3 Finansiële Rekeningkunde F4 Korporatiewe en Besigheidsreg F5 Prestasiebestuur F6 Belasting F7 Finansiële Verslagdoening F9 Finansiële Bestuur.

C1 Grondslae van Bestuursrekeningkunde C2 Grondslae van Finansiële Rekeningkunde C3 Grondslae van Bedryfswiskunde C4 Grondslae van Bedryfsekonomie C5 Grondslae van Etiek, Korporatiewe Bestuur en Ondernemingsreg V1 Prestasiebedrywighede F1 Finansiële Operasies. Rekeningkunde Besigheid en Finansies Regsgeleerdheid Inligting Finansiële Bestuur Besigheidsmetode Beginsels van Belasting. Onafhanklike ranglys. Rekeningkunde en Finansies by Kent is 16de in die VK ingedeel vir gegradueerde vooruitsigte in The Complete University Guide 2017. Volgens Watter? Universiteit (2017), die gemiddelde aanvangs salaris vir gegradueerdes van hierdie graad is £ 24,000. Kent word konsekwent in hoogs gelys in universiteitliga tabelle, wat getuig van die hoë akademiese standaarde wat deur sy gegradueerdes behaal is. Christine Livingston Rekeningkunde en Finansies BA. Huis EU-studente. Die Universiteit sal aansoeke oorweeg van studente wat 'n wye reeks kwalifikasies bied. Tipiese vereistes word hieronder gelys. Studente wat alternatiewe kwalifikasies aanbied, moet ons kontak vir verdere advies. Dit is nie moontlik om plekke aan te bied aan alle studente wat aan hierdie tipiese aanbod minimum vereiste voldoen nie. As u eksamens onder die nuwe GCSE-graderingstelsel geneem het, raadpleeg asseblief ons Omskakelingstabel om u GCSE-grade te omskep. Wiskunde graad B. Die Universiteit sal nie noodwendig voorwaardelike aanbiedings aan alle toegangskandidate maak nie, maar sal voortgaan om hulle individueel te assesseer. As ons u 'n aanbod maak, moet u die algehele Toegang tot Hoër Onderwysdiploma verwerf en slaag. Dit kan ook vereis word om 'n deel van die totale vlak 3 krediete en of krediete in bepaalde vakke op meriete of hoër te behaal. Die Universiteit sal aansoekers oorweeg wat BTEC Nasionale Diploma en Uitgebreide Nasionale Diploma Kwalifikasies (QCF; NQF; OCR) op 'n geval-tot-geval-basis hou. Kontak ons ​​gerus vir verdere advies oor u individuele omstandighede. 34 punte algehele of 16 punte op HL, insluitende Wiskunde 4 by HL of SL (Wiskundestudie 5 by SL) Internasionale studente. Die Universiteit verwelkom aansoeke van internasionale studente.

Ons internasionale rekruteringspan kan u rig op toegangsvereistes. Sien ons Internasionale Studente webwerf vir verdere inligting oor die toelatingsvereistes vir u land. As jy jou kwalifikasie vlak vir die voorgraadse studie wil vermeerder, bied ons 'n aantal Internasionale Grondslagprogramme aan. Ontmoet ons personeel in u land. Vir meer advies oor aansoek aan Kent, kan u ons personeel by 'n verskeidenheid internasionale geleenthede ontmoet. Engelse Taalvereistes. Let asseblief daarop dat as u 'n Engelse taalvoorwaarde moet nakom, bied ons 'n aantal 'voor-sessionele' kursusse in Engels vir Akademiese Doeleindes aan. U gaan hierdie kursusse bywoon voordat u u graadprogram begin. Algemene toelatingsvereistes. Die 201819 jaarlikse klasgelde vir hierdie program is: Vir studente wat voortgaan met hierdie program, sal gelde jaarliks ​​verhoog word met nie meer as RPI + 3% in elke akademiese studiejaar behalwe waar gereguleer word nie. * Die Universiteit sal u fooistatus assesseer as deel van die aansoekproses. As u onseker is oor u fooistatus, kan u advies van UKCISA raadpleeg voordat u aansoek doen. Algemene bykomende koste. Vind meer uit oor akkommodasie en lewenskoste, plus algemene bykomende koste wat jy kan betaal wanneer jy by Kent studeer. Universiteitsfinansiering. Kent bied ruim finansiële ondersteuningsskemas om in aanmerking te kom vir voorgraadse studente tydens hul studies. Sien ons finansieringsblad vir meer besonderhede. U kan in aanmerking kom vir staatsfinansies om te help om die koste van studie te betaal.

Sien die Regering se webwerf vir studentefinansiering. Algemene beurse. Beurse is beskikbaar vir uitnemendheid in akademiese prestasie, sport en musiek en word op meriete toegeken. Vir meer inligting oor die beskikbare toekennings en om 'n aansoek te doen, sien ons studiebeurswebwerf. Die Kent-beurs vir akademiese uitnemendheid. By Kent herken ons, moedig en beloon uitnemendheid. Ons het die Kent-beurs vir Akademiese Uitnemendheid geskep. Vir 201819 inskrywing sal die beurs toegeken word aan enige aansoeker wat 'n minimum van AAA behaal oor drie A-vlakke, of die ekwivalente kwalifikasies (insluitend BTEC en IB) soos op ons beurse-bladsye aangedui. Die beurs word ook uitgebrei na diegene wat AAB op A-vlak (of gespesifiseerde ekwivalente) behaal waar een van die vakke Wiskunde of 'n Moderne Buitelandse Taal is. Gaan asseblief die toelaatbaarheidskriteria na. Begin datum September Duur 3 jaar voltydse Vakwebwerf Kent Business School Vakblaaie Rekeningkunde en Finansies vakblad (PDF) Akkreditasie. Ons program is ten volle geakkrediteer deur alle professionele rekeningkundige liggame. Rekeningkunde en Finansies BA. Daar is groot verskeidenheid in die modules, en ek dink dit moet help om jou 'n meer oop keuse van loopbane te gee. Die sleutelinligtingstel (KIS) data word saamgestel deur UNISTATS en trek uit 'n verskeidenheid bronne wat die Nasionale Studieopname en die Statistiese Agentskap vir Hoër Onderwys insluit. Die data vir assessering en kontakure word saamgestel uit die populêrste modules (tot die totaal van 120 krediete vir 'n akademiese sessie) vir hierdie spesifieke graadprogram. Afhangende van die keuse van modules, is daar 'n mate van variasie tussen die KIS-data en die individu se ervaring. Vir meer inligting oor hoe die KIS-data saamgestel word, sien asseblief die UNISTATS webwerf.

As u enige navrae het oor 'n spesifieke program, kontak asseblief info@kent. ac. uk. BA (Hons) Algemene Navrae. T: +44 (0) 1227 827272. Doen nou aansoek. Voltydse aansoekers (insluitend internasionale aansoekers) moet aansoek doen deur die Universiteite en Kolleges Toelatingsdiens (UCAS) stelsel. As u hulp of advies benodig oor u aansoek, moet u met u loopbaanadviseur praat of kontak UCAS Customer Contact Center. Die inrigtingskode nommer vir die Universiteit van Kent is K24, en die kode naam is KENT. Aansoek deadlines. Sien die UCAS webwerf vir 'n uiteensetting van die UCAS proses en aansoek deadlines. Verwant aan hierdie kursus. Rekeningkunde en Finansies en Ekonomie BA (Hons) Voltyds of deeltyds. Rekeningkunde en Finansies met 'n Jaar in Bedryfs BA (Hons) Finansies en Belegging met 'n Jaar in Nywerheid BSc (Hons) Regte en Rekeningkunde en Finansies BA (Hons) Voltyds of deeltyds. Wiskunde en Rekeningkunde en Finansies BA (Hons) Die Universiteit van Kent maak alles in die werk om te verseker dat die inligting in sy publisiteitsmateriaal regverdig en akkuraat is en om opvoedkundige dienste soos beskryf te verskaf. Die kursusse, dienste en ander aangeleenthede kan egter onderhewig wees aan verandering.

Volledige besonderhede van ons bepalings en voorwaardes kan gevind word by: kent. ac. uktermsandconditions. * Waar gelde gereguleer word (soos deur die Departement van Onderwys of Navorsingsraad VK), word toegelaat verhogings gewoonlik inflasionêr en die Universiteit behou dus die reg voor om klasgeld te verhoog deur inflasie (RPI uitgesluit verband rentebetalings) soos toegelaat deur die wet of regeringsbeleid in die tweede en daaropvolgende jare van jou kursus. As ons van voorneme is om hierdie reg uit te oefen om klasgeld te verhoog, sal ons u laat weet in die akademiese jaar voor die een waarin ons die reg uitoefen. As die verhogings tot gereguleerde fooie wat deur die wet of regeringsbeleid toegelaat word, in die toekoms die inflasiekoers oorskry, behou ons die reg om fooie te verhoog tot die maksimum toelaatbare vlak. As ons van plan is om hierdie uitgebreide reg uit te oefen om klasgelde te verhoog, sal ons u laat weet in die akademiese jaar voor die een waarin ons die reg uitoefen. Hoe kan opleidingskursusse gebruik word as 'n maatskappyvoordeel? Opleidingskursusse is maniere om die effektiwiteit van jou huidige werksmag te verbeter, maar dit is ook aantreklike voordele vir ambisieuse mense. Opleiding is nie net belangrik vir enige maatskappy nie, dit is noodsaaklik. Alhoewel daar baie kategorieë opleiding is, soos bestuursopleiding en of verkoopsopleiding, is daar algemene voordele wat gerealiseer kan word uit feitlik enige tipe onderwysprogram of - beleid wat 'n maatskappy onderneem. Voordele wat u maatskappy en u werknemers sal besef, sluit in: Verbeterde produktiwiteit en nakoming van gehaltestandaarde. Werknemers ontwikkel vaardighede wat hulle toelaat om 'n groter verskeidenheid werk te onderneem. Verbeterde vermoë om spesifieke doelwitte te implementeer en te besef, soos uiteengesit in 'n maatskappy se sakeplan. Verhoogde vermoë om effektief te reageer om te verander. Produktiwiteit verhoog gewoonlik wanneer 'n maatskappy opleidingskursusse implementeer. Opleiding oor die werksmag, van die winkelvloer tot uitvoerende vlak en in enige dissipline, verbeter: Mededingendheid Moraal Winsgewendheid Kliëntetevredenheid Markaandeel Maatskappy reputasie en profiel. Dit kan ook lei tot verlagings in: Ondoeltreffende gebruik van tyd en materiaal Werkplekongelukke Instandhoudingskoste van toerusting Personeelomset en afwesigheid Werwingsuitgawes. Opleiding maak ook 'n maatskappy aantrekliker vir potensiële nuwe rekrute wat probeer om hul vaardighede en die geleenthede wat met hierdie nuwe vaardighede geassosieer word, te verbeter.

Die gebrek aan 'n opleidingsmetode vir 'n moontlike topkandidaat dui daarop dat die maatskappy nie sy of haar eie aspirasies sal ontmoet nie, wat lei tot 'n gebrek aan ambisieuse kandidate. 'N Opleidingsmetode behels die sistematiese opleiding en verbetering van mense binne die organisasie, sodat hulle en die maatskappy hul doelwitte kan bereik, sowel as persoonlike en korporatiewe doelwitte. Opleidingstrategieë wissel volgens vereistes, maar belangrike komponente sluit in: Doelwitte Spanbou Spanontwikkeling Leierskapontwikkeling Afrigting. Opleiding kan van enige aard wees vir die werk of verantwoordelikhede van die individu, en kan deur enige toepaslike metode afgelewer word. Byvoorbeeld, dit kan insluit: Op-die-werk-leer Mentoriese skemas In-huis opleiding Individuele studie. Daar is dus 'n groot mate van buigsaamheid wat toegeken kan word aan die afleweringsmetode van die opleidingsmetode, en as dit behoorlik aangewend word, kan dit suksesvol help om die uitgawes te verminder. Vanaf nuuts af. Opvolg van navorsing is die aksieplan vir die opleidingsmetode en sodra dit afgehandel is, fokus op die opleidingsdoelwitte. As die nodige stelsels en hulpbronne in plek is, kan die opleiding begin. Dit word aangevul deur deurlopende monitering en wanneer die opleiding deur is, moet 'n evaluering en evaluering van die leerlinge sowel as die opleidingsproses geïmplementeer word. Dit is slegs deur dit te doen dat die firma in staat sal wees om die koste en voordeel van die geld wat dit bestee het, te assesseer, met vertroue aan personeel te voorsien. Kommunikeer jou opleidingsgeleenthede. U toewyding tot opleiding sal uiteraard oorgedra word na die loopbaanmark, insluitend werksoekers en werwingspersoneel, deur middel van mondelinge mondelinge en positiewe terugvoer deur huidige en vorige werknemers. Jou maatskappy word toenemend erken deur werwingswerkers wat ambisieuse kandidate binne jou organisasie wil vestig, deels op grond van jou maatskappy se reputasie (werkgewersmerk) - en die sterkte en kwaliteit van jou opleiding.

U maatskappy se reputasie vir opleiding sal ook gebou word deur die opvoedkundige instellings wat advies en leiding gee aan talentvolle werkgeleenthede. Bonus - en aansporingskemas. Ashworth Black Ltd het jaarlikse bonusskemas ontwerp wat individuele, span-, departement - of maatskappyprestasie beloon of 'n mengsel van een of meer van hierdie vier soorte prestasie teen gevestigde teikens vir comanies in Skotland en die Verenigde Koninkryk. Bonusskema-toekennings neem gewoonlik die vorm van eenmalige betalings. Daar is verskillende tipes bonusplanne wat by u besigheid in werking gestel kan word. Bonusskemas en werknemersbeloningsstrategieë word gestig om 'n aantal sleutelbesigheids - en HR-doelwitte te bereik: Om besigheidsverrigting te verbeter (bv. Produktiwiteit, verkope of winste) Om werknemers se pogings op sleutel doelwitte te fokus, soos kliëntediens, gehalte en betyds aflewering. Om werknemers se motivering te verhoog deur 'n duidelike verband tussen betaal en prestasie te vestig (by 'n individu of span vlak). Om belanghebbende idees te ondersteun deur werknemers toe te laat om te deel in die sukses van die besigheid. Om verandering binne die organisasie aan te moedig. Om die gewenste werkplek kultuur te skep deur bv. lonende spanwerk en goeie bywoning. Tendense in Bonusskemontwerp. Baie maatskappye brei hul bonusskemas uit om 'n wyer verskeidenheid faktore te dek, wat 'n breër stel sakedoeleindes weerspieël. Dit kan help om die potensiële vervormende effek te vermy om te veel op een maat te fokus. Benewens finansiële en uitvoeroorwegings, neem bonusskemas toenemend rekening met faktore soos bywoning, kliëntediens, gehalte, veiligheid, span en individuele prestasie of verskeie HR-verwante maatreëls.

Sommige maatskappye bedryf egter suksesvolle skemas wat fokus op een spesifieke sleutel doelwit - meestal winste of produktiwiteit. Bindbonusse vir verskeie besigheidsdoelwitte kan op verskillende maniere bereik word. Miskien is die mees reguit benadering om 'n reeks bonusskemas te bedryf wat gepaste aansporings vir verskillende werkgroepe bied, terwyl ook bedryfsvlakskemas bedryf word om alle werknemers te beloon vir die algehele prestasie van die maatskappy. Die belangrikste alternatief is 'n multi-faktor, multi-vlak bonus plan. Multi-faktor, Multi-vlak Skemas. 'N groeiende aantal organisasies stel hierdie tipe multi-faktor bonus skema bekend. 'N multi-faktor, multi-vlak bonus skema kan 'n maatskappy doelwitte vir spesifieke werk, spanne of departemente te bestuur, langs die terrein-vlak of maatskappy-wye elemente. Plaaslike teikens kan bepaal word oor watter werknemers beduidende invloed kan uitoefen, terselfdertyd kan 'n skakel gehandhaaf word by die prestasie van die organisasie as geheel. In toenemende mate probeer maatskappye om meer dinamiese bonusskemas te vestig wat hulle toelaat om elke jaar verander of faktore by te voeg in lyn met veranderende besigheidsdoelwitte. Spangebaseerde bonusskemas wen in gewildheid. Deur die meet van teikens op die vlak van spesifieke spanne, is die impak van werknemers se prestasie baie meer sigbaar as wanneer die bonus op alleenstaande faktore gebaseer sou wees. 'N Spanbonusskema kan werknemers aanmoedig om nuwe maniere van werk te ontwikkel om hul gemeenskaplike teikens te bereik en kan help om die kultuur van spanwerk self te versterk. Bonusskemas, as 'n vorm van veranderlike betaal, help buigsaamheid aan die algehele vergoedingsmetode - beloonende personeel wanneer die onderneming goed presteer, sonder om die betaalrekening permanent te verhoog. Bonusskema opsies.

Die aantal funksies wat by die ontwerp van 'n bonusskema betrokke is, beteken dat daar 'n aansienlike aantal permutasies is om van te kies. Funksie 1 Bedieningsvlak. 'N Bonusskema of werknemerbeloningsmetode kan op enige een of enige kombinasie van die volgende vlakke funksioneer: Individuele Bonusskema Span Bonus Skema Terreinbonusskema Korporatiewe Bonusskema. In teorie kan 'n maatskappy 'n skema op een of meer van hierdie vlakke bedryf. Die beperkende faktor is egter in enige bonusskema, koste. Bonusskemas kan gebaseer wees op 'n enkele faktor of 'n verskeidenheid faktore. Enkelfaktorskemas laat spesiale klem toe op 'n sleuteldoel of besigheidsdoelwit. Dit kan van deurlopende belang wees, soos winste of produktiwiteit, of 'n saak wat spesifieke korttermyn aandag benodig. Multifaktor bonusskemas neem 'n wye verskeidenheid faktore in en kan doelwitte op korporatiewe vlak insluit in samehang met teikens wat gerig is op spesifieke departemente of spanne. 'N Soortgelyke uitkoms kan bereik word deur 'n aantal enkelfaktor - of enkelvlakskemas te gebruik. Daar is 'n wye verskeidenheid faktore wat die basis van beide enkel - en multifaktor bonusskemas kan vorm. Dit sluit in: Productiviteit en afvoer Kwaliteit Veiligheid Kostebestuur Finansiële prestasie winste Verkope Kliëntediens tevredenheid Bywoning HR-verwante maatreëls Projek Werksdoelwitte Spanwerk Individuele Prestasie. Produktiviteits - en Uitsetbonusskemas. Produktiviteitsbonusskemas en uitsetbonusskemas word hoofsaaklik in vervaardiging gebruik, bv. stukwerk (waar werknemers betaal word volgens die aantal stukke of eenhede wat hulle produseer), maar word toenemend in ander sektore gebruik, bv. om die tyd wat geneem is van die ontvangs van besonderhede van 'n werk te meet om dit te voltooi. In hierdie soort omstandighede is natuurlik goeie produktiwiteit ook gelyk aan goeie kliëntediens. Weereens is gehaltebonusskemas relatief oorheersend in die vervaardigingsektor; Dit is maklik om kwaliteit te meet as die aantal gebreke wat per dag, week of maand aangetref word.

Die dienssektor gebruik egter ook kwaliteit as 'n faktor, bv. stel elke maand 'n teiken vas vir die vlak van data-opname akkuraatheid of die meet van kritiese suksesfaktore. Gesondheid en veiligheid is waarskynlik as 'n faktor in bonusskemas in die vervaardiging of ander kontekste waar die waargenome risiko's die hoogste is. Gain-sharing bonusskemas fokus veral op kostevermindering en doeltreffendheidsbesparings. Gain-sharing is 'n formule-gebaseerde tipe bonusskema wat werknemers in staat stel om te deel in die finansiële winste en doeltreffendheidsbesparings wat deur 'n maatskappy gemaak word as gevolg van verbeterde prestasie. Die formule bepaal hoe die winste tussen die maatskappy en sy werknemers gedeel moet word. Baie finansiële dienste organisasies het bonusskemas gebaseer op die invordering van oninbare skulde. 'N Beduidende deel van maatskappye het bonusskemas gebaseer op finansiële teikens (bv. Netto bategroei) en sommige is uitsluitlik op winste gebaseer. Verkoopsinkomste funksioneer gewoonlik as 'n faktor in bonusskemas wat deur diensversekeringsmaatskappye, veral kleinhandel - en finansiële dienste-organisasies bedryf word. Kliëntediens - voldoening. Daar is 'n toenemende neiging om kliëntediensmaatreëls in bonusskemas in te sluit. Dit is veral die geval in kleinhandel en elders in die dienstesektor. Openbare sektor organisasies koppel ook toenemend bonusbetalings aan hul kliëntediens teikens, bv. verwerking van 99% van die dokumente binne 5 dae na ontvangs en reageer op 90% van telefoonoproepe binne 20 sekondes. Die bonusskema kan ook gebaseer word op prestasie teen 'n aantal kliëntediensdoelwitte. 'N aantal organisasies meet klanttevredenheid deur opmeting kliënte, kliënte kommentaar terugvoer kaarte of "mystery customer" besoeke. Bywoning is dikwels een van die maatreëls wat in multifaktor bonusskemas ingesluit word, gewoonlik as 'n afwesigheidskoers by terrein, afdelings of spanvlak. Sommige organisasies bly steeds enkelfaktore-bonusse om individuele werknemers te beloon vir "perfekte" of "volle" bywoning, gewoonlik gemeet oor 'n week of 'n maand, en met daaropvolgende betalings wat wissel van £ 10 per week tot £ 800 per jaar of 5% van salaris. Te veel vrystellings of geldige redes vir afwesigheid kan egter die rede vir 'n bywoningsbonus ondermyn. Dit het ongetwyfeld 'n rol gespeel in die besluit van 'n aantal maatskappye om bywoningsbonusskemas uit te faseer of om hulle in basiese salaris te konsolideer. Baie maatskappye het gekies om "afwesigheidstellers" te gebruik vir bonusskemabetalings, ongeag of verkoopsdoelwitte bereik word, om 'n bonusbetaling te ontvang. Ander maatskappye betaal volle bonusse, verhoudings bonus of geen bonus afhangende van die aantal gevalle van afwesigheid of waar die individu in hul afwesigheidsbestuurprosedure is. MH-verwante teikens in bonusskemas word soms vir bestuurders gestel.

Dit kan byvoorbeeld die personeelopleidings - en ontwikkelingsdoelwitte en werknemervorming dek. Deur die gebruik van bonusskemas wat gebaseer is op verskeie faktore, kan teikens ingesluit word in 'n skema wat aangepas is vir spesifieke projekte wat binne die bonusperiode val. Dit bied aansporings vir voltooiing tot sperdatum, spesifikasie en koste. 'N organisasie kan baseer, sê 20% van sy wins-deel plan op inset maatreëls, wat insluit die voltooiing van die projekte op tyd en die ontwikkeling van 'n nuwe metode. Span werk bonus skemas. Effektiewe spanwerk kan 'n faktor in 'n bonusplan wees. Hierdie faktor kan ook gebruik word as 'n element van individuele prestasie. Die meeste maatskappye gebruik spanwerk in hul bevoegdheidsraamwerk of as 'n kernbekwaamheid wat beloon word deur prestasie bydraebelasting. Individuele prestasie kan ingesluit word as 'n faktor in eie reg, wat afgelei word van prestasiebeoordelings of afsonderlik gemeet. Baie maatskappye, veral finansiële dienste, gebruik individuele prestasie om die individuele element van 'n multi-vlak bonusskema te meet, dit wil sê bonusskemas wat korporatiewe, span - en individuele elemente beloon. As werknemers beloon word deur prestasiebetalings en bonusse vir individuele prestasie, sal dit na verwys word as dubbelbelasting, wat twee keer vir dieselfde uitslag betaal. Dit is dus raadsaam om nie individuele prestasie as 'n faktor in 'n bonusskema te gebruik as die maatskappy prestasie betaal het nie, tensy jy verskillende aspekte van individuele prestasie meet. Die meeste maatskappye is selffinansiering, met behulp van winste, verkope of kostebesparings om 'n bonuspoel te skep wat op verskillende maniere onder werknemers versprei word. Die frekwensie van hierdie betalings wissel en hang dikwels af van die doelwitte van die skema. Voordat enige betalings gemaak word, moet egter kwalifiserende hekkies of minimum teikenvlakke behaal word. Funksie 3 Verspreiding van die Bonuspoel. Bonusse kan betaal word as 'n gelyke vaste tarief of as 'n persentasie van salaris oor 'n departement, perseel of maatskappy. Betalings kan verder gedifferensieer word op die volgende maniere: Varieer per graad of rol Weerspieël individuele prestasie Wees gebaseer op spanprestasie.

Funksie 4 Frekwensie van Betalings. In sommige kontekste kan korter metingstydperke en gereelde bonusbetalings 'n groter motivering impak hê. Omgekeerd hoe langer die bonusperiode, hoe meer omvang daar is om 'n beduidende enkelbedragbetaling te maak wat meer uit basiese salaris uitstaan. Rente in 'n bonusskema wat prestasie oor 'n langer tydperk meet, kan gehandhaaf word deur gereeld vordering met teikens aan werknemers te kommunikeer. 'N Jaarlikse bonusbetaling kan ook as 'n retensie-instrument dien, alhoewel daar waarskynlik 'n oplewing van verloorders sal wees onmiddellik nadat bonus betaal is. ROL VAN BANKE IN INDIESE EKONOMIE. Gradering en statistieke. Dokument aksies. Aanbevole dokumente. Dokumente soortgelyk aan ROL VAN BANKE IN INDIESE EKONOMIE. Dokumente oor Reserwebank van Indië. Footer Menu. Wettig. Sosiale media. Kopiereg en kopie; 2017 Scribd Inc. Blaai deur Boeke. Mobiele webwerf. Site Directory. Webtuiste Taal: Hierdie aksie is dalk nie moontlik om ongedaan te maak nie.

Is jy seker jy wil voortgaan? Is jy seker jy wil hierdie lys uitvee? Alles wat u gekies het, sal ook uit u lyste verwyder word. Hierdie boek sal ook uit al u lyste verwyder word. Ons het titels geklassifiseer waarvan ons dink jy sal lief wees. Die res van hierdie titel sal binnekort beskikbaar wees. ROL VAN BANKE IN INDIESE EKONOMIE sal beskikbaar wees op. US Search Desktop. Ons waardeer u terugvoer op hoe om Yahoo Search te verbeter. Hierdie forum is vir u om voorstelle te lewer en deurdagte terugvoer te gee. Ons probeer altyd ons produkte te verbeter en ons kan die gewildste terugvoer gebruik om 'n positiewe verandering te maak! As jy hulp nodig het van enige aard, besoek gerus ons gemeenskapsondersteuningsforum of vind gerus hulp op ons help-webwerf. Hierdie forum word nie gemonitor vir enige ondersteuningsverwante kwessies nie. Die Yahoo-produk terugvoer forum vereis nou 'n geldige Yahoo ID en wagwoord om deel te neem. U moet nou inskakel met u Yahoo-e-posrekening om ons terugvoer te gee en stemme en kommentaar op bestaande idees in te dien.

As jy nie 'n Yahoo ID of die wagwoord vir jou Yahoo ID het nie, teken asseblief aan vir 'n nuwe rekening. As jy 'n geldige Yahoo ID en wagwoord het, volg hierdie stappe as jy jou plasings, kommentaar, stemme en of profiel van die Yahoo-terugvoerforum wil verwyder. Stem vir 'n bestaande idee () of plaas 'n nuwe idee ... fujihousehydepark. com Help ons asseblief om die korrekte webwerf aan u aanbieding te plaas. Ek het 172 aandele in my Yahoo-finansies gehad wat ek kon kyk. Hulle het almal verdwyn. Nou, ek probeer simbole byvoeg, en dit sal my nie toelaat nie. ASSEBLIEF. Ek het 172 voorraadsimbole op my Yahoo-finansiële bladsy gehad, en hulle is almal uitgewis. Nou probeer ek om nuwe simbole weer by te voeg, en dit sal my nie toelaat om dit te doen nie. Kyk asseblief na my rekening om te sien wat aangaan. Dit moet nie met soek Baba Vickram Aditya Bedi verskyn nie. Hierdie is 'n bevooroordeeld artikel wat nie akkuraat is nie en is gebaseer op 'n rassistiese en hoogs gebrekkige vervolging van 'n individu. Sien jou idee nie? Plaas 'n nuwe idee ...

US Search Desktop. Terugvoer en kennisbasis. Gee terugvoering. ujer 37 idees Mexiko Musiek 4 idees Mexiko Nuus 185 idees Mexiko Veilig 13 idees Mexiko TV 5 idees Mexiko Video 8 idees Nuwe pos 7,685 idees Nuwe pos (DE) 741 idees Nuwe pos (ES) 2.439 idees Nuwe pos (FR) 3,828 idees Nuwe pos (ID) 645 idees Nuwe pos (PT) 1.423 idees Nuwe pos (RO) 162 idees Nuwe pos * 1,874 idees Nieu-Seeland Besigheid & amp; Finansier 131 Idees Nieu-Seeland tuisblad 1041 idees, Nieu-Seeland veilig 3 Idees Nieu-Seeland Screen 0 Idees Peru veilig 4 Idees Peru teater 1 Idee Peru Climate 1 Idee Peru tuisblad 35 Idees Peru Vroulike 0 Idees Peru Nuus 7 Idees PH ANC News 21 idees, Filippyne Beroemde 214 idees Filippyne Filippyne News tuisblad 123 7 idees idees 12 idees Filippyne Filippyne veilig idees, Filippyne Weer Video 0 Pick 'n roll 3 idees 19 idees idees Posmeester Pole tuisblad 0 3 idees 41 idees Predictor Pro Football Pick'em 99 idees Home idees doen Yahoo 3723 Quebec veilig 6 idees Québec - welkom bladsy 434 idees, gedagtes Québec Québec Actua 42 Finansies 36 idees Québec Meteo 5 idees Québec Partner Portal Rogers 0 0 idees idees Québec être Retail Press 0 idees Rivals 10 idees România Celebrity 4 idees România tuisblad 0 idees România Nuus 52 idees Rusland Tuisblad 0 idees Veilig 165 idees Skerm vir iOS 0 idees Soek Uitbreidings 89 idees Soek Produk Downloads 87 ide as Security 497 Idees Aanmeld Experience 79 Idees Singapoer Vermaak 20 idees Singapoer Finansies 230 idees, Singapoer tuisblad 1048 idees, Singapoer News 212 idees, Singapoer veilig 11 idees, Singapoer Screen 19 Idees Singapoer Weer 4 Idees Singapoer Yahoo Beauty 0 Idees Singapoer Yahoo Celebrity 4 Idees Singapoer Yahoo Finansies 0 Idees Singapoer Yahoo Movies 0 Idees Singapoer Yahoo News 0 Idees Singapoer Yahoo Styl 4 Idees Suid-Afrika Persoon 8 Idees Suid-Afrika tuisblad 374 Idees Suid-Afrika News 23 Idees Sport Android 1530 Idees Sport CA 32 Idees Sport DE 7 Idees Sport is 0 Idees Sport FR 23 idees Sport GB 24 idees Sport iOS 1,024 gedagtes Sport IT 6 idees Sport PT 1 Idee Sport Redesign 3118 idees, SportsReel 6 idees StatTracker Beta 546 idees oorlewing Football 80 idees, Taiwan Yahoo 名人 娛樂 0 idees Taiwan Yahoo 奇摩 新聞 0 idees Taiwan Yahoo 運動 0 idees Taiwan Yahoo 運動 0 idees Taiwan Yahoo 電影 0 idees Thailand veilig 2 idees Toolbar Mail App 216 id eas Toolbar Weer App 72 idees Tourney Pick'em 41 idees Turkye Tuisblad 0 idees TW Finansies 0 idees UK & Ierland Finansies 1.077 idees UK & amp; Ierland Spele 19 idees UK & amp; Ierland Tuisblad 431 idees UK & amp; Ierland Nuus 0 idees UK & amp; Ierland Nuus Interne emmer 0 idees UK & amp; Ierland Nuus Lego 374 idees UK & amp; Ierland Veilig 38 idees UK & amp; Ierland TV 21 idees UK & amp; Ierland Video 187 idees UK & amp; Ierland Weer 99 idees UK & amp; Ierland Yahoo Beauty 0 idees UK & Ierland Yahoo Celebrity 17 idees UK & amp; Ierland Yahoo Finance 0 idees UK & Ierland Yahoo Movies 8 idees UK & amp; Ierland Yahoo Nuus 0 idees UK & amp; Ierland Yahoo Style 9 Idees UK Antwoorde 1 Idee Britse Daily Fantasie 0 Idees Verenigde Koninkryk Finansies Mobile Android 12 Ideas Verenigde Koninkryk Finansies Mobile DF IOS 2 Idees Verenigde Koninkryk Finansies Mobile IOS 302 Idees UK Search Desktop 124 Idees UK Yahoo Movies 23 Idees Amerikaanse Antwoorde 8887 idees, VSA Antwoorde Mobile web 2152 Idees Amerikaanse Auto GS 442 Idees Amerikaanse Persoon GS 657 Idees Amerikaanse Kommentaar 350 Idees VSA ES Yahoo bekendes 17 Idees VSA ES Yahoo Movies 4 Idees VSA ES Yahoo Finansies 0 Idees VSA ES Yahoo News 0 Idees VSA ES Yahoo Life en styl 11 Idees VSA Finansies Mobile Android 38 idees Amerikaanse Finansies Mobile iOS 461 idees Amerikaanse Flickr 516 idees Amerikaanse Groepe 4017 idees Amerikaanse tuisblad B1 68 idees Amerikaanse tuisblad B2 33 idees Amerikaanse tuisblad B3 50 idees Amerikaanse tuisblad B4 33 idees Amerikaanse tuisblad B5 0 idees Amerikaanse tuisblad M 7,022 idees VSA tuisblad YDC 43 idees Amerikaanse Homes GS 203 Amerikaanse Live idees web insigte 24 idees 193 Amerikaanse Mail idees idees 11976 VSA Mail Desktop Amerikaanse Lidmaatskap 7058 Amerikaanse Lidmaatskap idees idees Mobile 91 Amerikaanse Movies GS 424 GS 195 idees VSA Music US News 5908 idee idees s Amerikaanse Search App Android 2 Idees Amerikaanse Search App IOS 12 Idees Amerikaanse Soek Chrome Uitbreiding 780 Idees Amerikaanse Soek Chrome Uitbreiding v2 2,198 Idees Amerikaanse Soek Desktop 3 Idees Amerikaanse Soek Desktop emmer A 7 Idees Amerikaanse Soek Desktop emmer B 8 Idees Amerikaanse Soek KG 4 Idees Amerikaanse Soek Plaaslike lyste 20,686 idees Amerikaanse Soek Mobile web 9 warm wenke Amerikaanse Soek Mozilla idees 0 Amerikaanse Soek voorraadkwotasies 11 idees Amerikaanse Search web tablet 7 idees Amerikaanse Shine GS 1 Idee Amerikaanse Toolbar 5549 idees, Amerikaanse Travel GS 207 idees Amerikaanse TV GS 365 idees VSA Weer 2304 Idees VSA Weer emmer 0 Idees VSA Weer Mobile 13 Idees VSA Weer Mobile Android 2 Idees VSA-ES Yahoo Beauty 0 Idees Venezuela Film 0 Idees Venezuela Weer 1 Idee Venezuela tuisblad 42 Idees Venezuela Nuus 7 Idees Venezuela veilig 2 Idees Video Guide Android 149 Idees iOS Video Guide Video Guide toets idees 200 15 502 idees Antwoorde idees Nam Viëtnam Viëtnam Viëtnam tuisblad 243 idees, gedagtes Viëtnam veilig 11 0 idees Game die Giới Sao Viëtnam Viëtnam Tin 11 idees T c 105 4 Idees Idees Web Hosting WM-Tippspiel 1 Idee YHava Durumu (iOS) 258 idees En! idees (iOS) 29 idees En! Pogoda (iOS) 76 idees En! Počasie (iOS) 22 idees En! Počasí (iOS) 37 idees En! Sää (iOS) 22 idees En! Tempo (iOS) 73 idees En! Tempo (iOS) 530 idees En! Vryeme (iOS) 36 idees En! Weer (iOS) 166 idees En! Weer (iOS) 92 idees En! Weer (iOS) 189 idees En! 날씨 (iOS) 133 Idees Yahoo Toeganklikheid 355 Idees Yahoo Antwoorde Italië 875 Idees Yahoo Auto 71 Idees Yahoo Beauty 100 Idees Yahoo Persoon 0 Idees Yahoo Persoon Kanada 0 Idees Yahoo Persoon HK 0 Idees Yahoo dekor idees 0 Yahoo Tiss Frankryk 0 Idees Yahoo Entertainment 353 Idees Yahoo Esports 50 idees yahoo Terugvoer 0 idees yahoo Financas BR Mobile Android 0 idees Yahoo Finansies Terugvoer Forum 0 idees yahoo finansies in Mobile Android 0 idees Yahoo Finansies SG Mobile Android 1 Idee yahoo FinanceReel 4 idees Yahoo Finansies is Android Mobile 0 idees Yahoo Finansies Espana Mobile Android 0 idees Yahoo Food 118 idees Yahoo Tweeling 2 idees Yahoo Gesondheid 90 idees Yahoo Hulp 52 idees Yahoo Home 292 idees Yahoo Home * 23 idees Yahoo Lifestyle 167 idees Yahoo Live 0 idees Yahoo Mail 1837 idees, Yahoo Mail Android App 382 idees, Yahoo Mail Basiese 591 idees Yahoo Mail iOS App 43 idees Yahoo Mail Mobile Web 0 idees Yahoo Makers 51 idees Yahoo Messenger 213 idees Yahoo Messenger 101 idees Yah oo Mobile Ontwikkelaars Suite 60 Idees Yahoo Mobile vir Phone 15 Idees Yahoo Mobile vir Tablet 0 Idees Yahoo Musiek 74 Idees Yahoo News Digest Android 870 idees, Yahoo News Digest iPad 0 Idees Yahoo News Digest iPhone 1,531 gedagtes Yahoo Nuus Android App 121 Idees Yahoo Nuus IOS App 26 idees Yahoo Ouerskap 63 idees Yahoo Politiek 118 idees Yahoo Gooi Elles 107 idees Yahoo Publishing 13 idees Yahoo Vrae Beantwoord 360 idees Yahoo Real Estate 2 idees Yahoo Boodschappen 3046 idees, Yahoo Boodschappen Brasilië 92 idees Yahoo Antwoorde 3124 idees, Yahoo skerm Hong Kong 7 idees Yahoo Tech 456 Ideas Yahoo Travel 143 idees Yahoo TV 100 idees Yahoo View 177 idees Yahoo Weer Android 2128 idees, Yahoo Weer iOS 22,432 gedagtes Yahoo Wetter (iOS) 562 idees Yahoo 奇摩 3C 科技 21 idees Yahoo 奇摩 名人 娛樂 116 idees Yahoo 奇摩 字典 406 idees Yahoo 奇摩家庭 網路 安全 213 746 奇摩 影音 idees, gedagtes Yahoo Yahoo Yahoo 奇摩 房地產 36 奇摩 房地產 idees (New) 25 idees Yahoo 奇摩賣 68 Idees Yahoo 奇摩 拍賣 手機 版 (Android) 383 Idees Yahoo 奇摩 搜尋 Mobile 0 Idees Yahoo 奇摩 搜尋 建議 討論 區 50 idees Yahoo 奇摩 搜尋 KG 建議 討論 區 1 Idee Yahoo 奇摩 新聞 建議 討論 區 2421 idees, Yahoo 奇摩 新聞 手機 版 ( Android) 1158 idees, Yahoo 奇摩 新聞 手機 版 (iOS) 286 idees Yahoo 奇摩 時尚 美 妝 3 idees Yahoo 奇摩 時尚 美 妝 建議 討論 區 46 idees Yahoo 奇摩 氣象 手機 版 523 idees Yahoo 奇摩 汽車 機車 379 idees Yahoo 奇摩 理財 119 idees Yahoo奇摩 知識 + 0 Idees Yahoo 奇摩 購物中心 手機 版 (Android) 6203 Yahoo Idees 奇摩 購物中心 手機 版 (iOS) 0 Idees Yahoo 奇摩 購物中心 每日 好康 APP (Android) 15 Idees Yahoo 奇摩 購物中心 每日 好康 APP (iOS) 47 idees Yahoo 奇摩 超級 商城 手機 版 (Android) 3645 idees, Yahoo 奇摩 超級 商城 手機 版 (iOS) 2427 idees, Yahoo 奇摩 遊戲 32 idees Yahoo 奇摩 運動 358 idees Yahoo 奇摩 電影 0 idees Yahoo 奇摩 電 競 2 idees Yahoo 奇摩首頁 213 idees Yahoo! 7 Kos App (iOS) 0 idees Yahoo! 7 Tuisblad Argief 57 idees Yahoo! 7 Nuus (iOS) 23 idees Yahoo! 7 Skerm 0 idees Yahoo! 7 TV FANGO App (Android) 1 idee Yahoo! 7 TV FANGO App (iOS) 1 idee Yahoo! 7 TV Guide App (Android) 0 idees Yahoo! 7 TV-gidsprogram (iOS) 1.233 idees Yahoo! 7 TV Plus7 App (iOS) 0 idees Yahoo! Konsep toets Terugvoer sentrum 174 idees Yahoo! Bydraer Netwerk 1 idee Yahoo! Transliterasie 29 idees Yahoo! TV 19 Idees YAHOO! 7 Finansies 548 Idees Yahoo!

7 Spele 9 warm wenke Yahoo! 7 veilig 19 Idees Yahoo7 Finansies Mobile DF IOS 12 Idees Yahoo7 Finansies Mobile IOS 216 Idees Yahoo7 tuisblad 2535 idees, Yahoo 奇摩 Plaaslike 344 Idees Yahoo 奇摩 旅遊 使用 意見 分享 34 idees Yahoo 奇摩 遊戲 使用 意見 分享 40 idees Yahoo 奇摩 電影 使用 意見 分享 49 6 idees idees Ελλάδα Ελλάδα Persoon tuisblad 0 idees Καιρός Y! (IOS) 55 Idees Ομάδες Yahoo 0 gedagtes - 6 Idees فنتازي كرة القدم 3 Idees 足球 經理 人 153 gedagtes 足球 經理 人 21 gedagtes 雅虎 天气 手机 版 2,429 gedagtes 雅虎 香港 tuisblad 10 idees 雅虎 香港 Plaaslike 19 Idees 雅虎 香港 veilig 144 Idees雅虎 香港 STYLE 51 Idees 雅虎 香港 地圖 0 Idees 雅虎 香港 天氣 報告 33 Idees 雅虎 香港 娛樂 圈 0 Idees 雅虎 香港 字典 197 Idees 雅虎 香港 搜尋 建議 討論 區 1 Idee 雅虎 香港 搜尋 KG 建議 討論 區 0 Idees 雅虎 香港 新聞 348 Idees 雅虎香港 旅遊 1 Idee 雅虎 香港 知識 + 0 idees 雅虎 香港 財經 (iOS) 347 idees 雅虎 香港 財經 Android 2 idees 雅虎 香港 電影 1 Idee 雅虎 香港 首頁 雅虎 香港 體育 84 idees 30 idees. Jou wagwoord is herstel. Ons het veranderinge aangebring om ons sekuriteit te verhoog en u wagwoord terug te stel. Ons het net 'n e-pos aan u gevoel. Klik op die skakel om 'n wagwoord te skep, kom dan terug en teken aan.